依靠学习走向未来——赣州市国投集团推进学习型企业建设

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导干部职工以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，日前，赣州市国投集团印发《建设学习型企业实施方案》，提出以“3412 模式”探索新时代学习型企业建设——“3”即明确“党的创新理论、政策法规和业务技能”等三项学习重点，“4”即推进“领学、比学、讲学、研学”四大任务，并落实“建立‘领学员’制度、组织应知应会系列考试竞赛、建立一个人才培养基地、形成一批调研成果、持续开展对标一流企业价值创造行动”等12 条具体举措，创新丰富学习体系，营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的浓厚氛围，提升全员政治素养和业务技能，形成崇尚学习、钻研业务、追求卓越的生动局面，推动集团各项事业全面发展。

近年来，市国投集团高度重视干部职工学习教育工作，坚持领导班子成员带头学理论学业务、带头宣讲上党课、带头调查研究，认真落实学习日、“第一议题”等学习制度。坚持强化理想信念教育，利用本地丰富的红色资源开展多次红色走读活动，今年在市直单位中率先开展“大兴调查研究之风 走好新时代长征路”主题活动。坚持完善教育培育体系，每年组织各层级教育培训超百场，3600余人次参训，培训对象实现高管、中层干部和普通职工全覆盖。坚持以赛促学，开展党务技能大赛、党史知识业务知识竞赛等丰富多彩的活动，参加市国资系统学习强国知识竞赛获团体一等奖，集团入选全市第一批“学习型单位”名单。在二楼和八楼开设职工书屋，每年开展多次读书分享会，号召全体职工树立坚持读书、终身学习的好习惯，不断提升素质和道德修养。坚持强化人才队伍建设，持续打造“六支专业队伍”（党务、投融资、资产管理、财务管理、信息技术、工程管理），创新实施应届生培养“双导师制”。并在市属国企中率先出台“人才政策20条”，实施引进、培养、重用、退出“四个一批”人才工程，加大市场化引才力度，建立分层分级人才培养体系，让人才进得来、干得好、留得住。

    下一步，集团将组织开展应知应会系列考试竞赛，以考促学，以赛促效，深入推进学习型企业建设，进一步引导集团干部职工自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以更高要求提升能力素质，凝心聚力做强做优做大国投集团，为我市经济社会发展再立新功。