【“四廉工程”专栏】 弘扬清风正气 共筑廉洁之基

国锦公司党支部将廉洁文化建设融入日常管理，以周例会、支委会中的“例会清风”十分钟为核心载体，打造常态化廉洁教育“微阵地”，为公司高质量发展夯实廉洁根基。

该举措以“常抓不懈、精准实效”为原则：在开展形式上，实行固定动作常态化，每次会议开篇用十分钟由专人领学，今年已开展30余次，且紧扣重大项目、节假日、关键岗位等节点精准选取廉洁知识与警示案例，避免“大锅饭”式学习。在教育深度上，聚焦“微权力”剖析“微腐败”案例，结合行业特性学习上级通报典型事例，以“身边事”警醒“身边人”，破除“小节无害”思想。在成果转化上，同步推进问题整改与制度完善，通过学习讨论反思岗位风险、检查流程漏洞，今年已完成24项管理流程标准化清单，新增及修订12项制度。在引领示范上，党支部书记、班子成员等“关键少数”带头领学、谈体会、作承诺，推动廉洁从业内化为员工自觉，营造风清气正的干事氛围。

国资工投公司紧扣“四廉工程”，以“四个一”机制夯实日常警示、“四项主题教育”深化思想淬炼，构建特色廉洁文化格局，为资金安全高效运营筑牢屏障。

在常态化警示方面，公司建立“四个一”机制：节假日提前推送廉洁提示划红线，每月通报国资国企典型案例敲警钟，每季由领导班子围绕资金风险、项目管控授课拆解隐患，每半年针对项目尽调、资金投放开展廉政排查防未然。在精准化教育层面，推进“四项主题教育”：借建党节、主题党日组织党员重温誓词忆初心；将廉政党课搬进党建馆、警示教育基地，结合业务剖析腐败风险；组织观看反腐专题片、学习忏悔录，以“案中人”明底线；制定资金运营“八不准”纪律，全员签《廉洁承诺书》，党员干部与合作方签《廉政服务协议书》。

今年以来，公司已开展廉洁教育6场次、专题警示4次，剖析案例30余起，廉洁从业成共识，为服务地方产业、实现高质量发展注入“廉动力”。